一、党建责任

1.每月召开1次支委会议研究部署党建工作，督促各党小组每月召开1次党员会议，确保任务落实；

2.围绕2014年述职评议的问题和承诺事项，制定切实可行的整改方案，明确整改责任和时限，确保问题整改落实到位；

3.深入全村所有党小组及党员群众中开展走访，了解各党小组基本情况，并积极帮助解决问题；

4.明确1名专职人员负责党建工作，并保证人员稳定。

20分

二、组织建设

5.在村党支部，根据村民小组和党员人数合理设置党小组，确保党小组人数在3-10人之间，每个党小组都有阵地、有经费、有制度、有活动；

6.在全区软弱涣散基层党组织专项整顿工作的排查中，认真对照检查，针对存在的问题开展专项整治，如被确定为软弱涣散基层党组织，必须在上级党组织的指导下，制定专门方案开展专项整顿，确保晋位升级；

7.严格按照市、区印发的《党支部工作手册》、《基层党务工作指南》要求，规范执行“三会一课”等党内政治生活制度；

8.按照“五联五共”要求积极与结对机关党组织开展共建活动每年不少于2次；

9.按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，落实基层服务型党组织建设标准要求；

10.落实《岳麓区党员志愿者服务管理办法》，做好志愿服务的团队组建、活动组织、记录登记等工作，探索推行党员志愿者的积分管理制度，挖掘培育党员志愿服务优秀团队和骨干。

20分

三、队伍建设

11.按照上级党组织安排，带头参加并配合支持后备干部、村“两委”成员、大学生村官、党小组长等基层工作人员参加上级党组织举办的党建业务培训；

12.加强对村级后备干部的培养，保持2名左右的常量配备，建立后备干部管理台账，加强对大学生村官的帮带，落实相关待遇；

13.贯彻落实《岳麓区“三三制”发展党员综合管理办法》，按上级党组织的要求，做好党员发展的基础性工作，严格标准和程序，认真填报相关资料；

14.完善党员日常管理，扎实开展农村党员设岗定责和民主评议工作，按照《岳麓区处置不合格党员暂行办法》规定，及时稳妥地处置不合格党员；

15.按标准及时收缴党费并上缴;

16.加强党员教育培训，贯彻落实全市党员教育培训规划，按照《关于认真做好2014—2015年度农村党员冬春训工作的通知》要求，完成农村党员冬春训任务，并带头讲党课，依托“七一”等节日开展党员党性教育活动，确保完成全年党员教育任务；

17.积极开展对老党员、困难党员的慰问帮扶；

18.有效利用党代表工作室，发挥党代表作用；

19.贯彻落实《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》，建立健全“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联”制度，主动带头联系2户以上的困难群众,每年至少走访2次以上并帮助解决困难问题;

20.建立完善村干部值班制度，并主动带头值班；

21.加强对村“两委”成员的管理监督，对苗头性、倾向性的问题及时干预，妥善、有效地处理信访问题。

20分

四、基层保障

22.建设完善“一站式”便民服务中心，并确保管理规范、运转正常、作用发挥；

23.强化远教站点建设管理，确保远教站点设备运行正常、经费到位、作用发挥，选优配强管理员，及时更新完善党建系统信息；

24.规范村干部待遇报酬。

10分

五、民主管理

25.推行“一核心三组织五基本”的治理模式，对村级重大事项坚持执行“四议两公开”制度，并做到党务、村务、财务公开到位。

12分

六、创新示范

26.结合村实际，创新工作模式、拓展平台载体，打造具有一定影响力的党建特色品牌。

10分

七、其他

27.高度重视、精心组织，确保省、市、区基层党建工作各类检查效果。

8分

一、党建责任

1.每月召开1次支部会议研究部署党建工作，督促各党小组每月召开1次党员会议，确保任务落实；

2.围绕2014年述职评议的问题和承诺事项，制定切实可行的整改方案，明确整改责任和时限，确保问题整改落实到位；

3.深入社区所有党小组及党员群众中开展走访，了解各党小组基本情况，并积极帮助解决问题；

4.明确1名专职人员负责党建工作，并保证人员稳定。

20分

二、组织基础

5.推进网格党建与“三服务”一线工作深度融合，督促指导各党小组开展活动；

6.在全区软弱涣散基层党组织专项整顿工作的排查中，认真对照检查，针对存在的问题开展专项整治；如被确定为软弱涣散基层党组织，必须在上级党组织的指导下，制定专门方案开展专项整顿，确保晋位升级；

7.严格按照市、区印发的《党支部工作手册》、《基层党务工作指南》要求，规范执行“三会一课”等党内政治生活制度；

8.按照“五联五共”要求积极与结对机关党组织开展共建活动每年不少于2次；

9.按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》文件精神，落实基层服务型党组织建设标准要求；

10.落实《岳麓区党员志愿者服务管理办法》，做好志愿服务的团队组建、活动组织、记录登记等工作，挖掘培育党员志愿服务优秀团队和骨干。

20分

三、队伍建设

11.按照上级党组织安排，带头参加并配合支持后备干部、社区“两委”成员、党小组长等基层工作人员参加上级党组织举办的党建业务培训；

12.加强对社区后备干部的培养，保持2名左右的常量配备，建立后备干部管理台账；

13.贯彻落实《岳麓区“三三制”发展党员综合管理办法》，按上级党组织的要求，做好党员发展的基础性工作，严格标准、程序，认真填报相关资料；

14.完善党员日常管理，在社区推行党员分类积分管理，扎实开展社区党员志愿服务和民主评议工作，按照《岳麓区处置不合格党员暂行办法》规定，及时稳妥地处置不合格党员；

15.按有关标准及时收缴党费并上缴;

16.加强党员教育培训，贯彻落实全市党员教育培训规划，带头讲党课，依托“七一”等节日开展党员党性教育活动，确保完成全年党员教育任务；

17.积极开展对老党员、困难党员的慰问帮扶；

18.搭建平台、提供服务，为在职党员进社区开展志愿服务创造条件，有效利用党代表工作室，发挥党代表作用；

19.贯彻落实《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》，建立健全“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联”制度，主动带头联系2户以上的困难群众,每年至少走访2次以上并帮助解决实际问题；

20.完善落实社区干部值班制度，并带头值班；

21.加强对社区“两委”成员的管理监督，对苗头性、倾向性的问题及时干预，妥善、有效处理信访问题。

20分

四、基层保障

22.建设完善“一站式”便民服务中心，并确保管理规范、运转正常、作用发挥；

23.强化远教站点建设管理，确保远教站点设备运行正常、经费到位、作用发挥，选优配强管理员，及时更新完善党建系统信息；

24.规范社区专职工作人员待遇报酬；

25.完成社区办公服务用房2013-2015年行动计划及标准化建设任务；

26.按照区、街有关部门制定的社区惠民项目资金管理办法，加强对惠民项目资金管理，确保资金落实到位、管理规范、效果明显。

10分

五、民主管理

27.推行“一体三化”治理模式，以社区惠民项目资金的使用管理为重点积极探索建立议事恳谈、多方听证、民主协商的议事制度，确保社区党务、居务、财务公开到位。

12分

六、创新示范

28.结合社区实际，创新工作模式、拓展平台载体，打造具有一定影响力的党建特色品牌。

10分

七、其他

29.高度重视、精心组织，确保省、市、区基层党建工作各类检查效果。

8分

一、彰显政治属性

（60分）

班子建设

1.党组织领导班子健全，党组织书记政治素质好、协调能力强，熟悉企业生产经营，有一定党务工作经验，善于做群众工作；

2.制定党组织年度工作计划，做到年初有安排，年终有总结；严格执行党组织书记“双述双评”制度，民主测评满意率达85%以上；

3.党组织书记积极参加上级党组织安排的集中培训、调训和各类会议。

12分

制度建设

4.建立适合“两新”组织特点的党内学习、生活和工作等制度；

5.“三会一课”、民主评议党员、党员公开承诺、党员联系群众等制度上墙。

6分

日常工作

落实

6.党支部正常开展“三会一课”，支委会每月召开一次，党员大会每季度一次，党小组会每月一次，集中党课教育每半年一次，书记亲自上党课一次；

7.党组织建立党员和入党积极分子微信群，每月开展一次以上“微党课”；

8.积极参与党建联组工作，党支部全年组织一次联组主题活动；

9.台账资料健全，及时更新党员信息管理系统；

10.及时接转组织关系，党费收缴及时规范；

11.积极参加“创星工程”活动，制定实施方案，精心组织落实，实现党组织晋位升级；

12.设立党务公开栏，及时规范公开党员发展、党费收缴、评先评优、活动开展、党组织重要事项决定等情况。

22分

党员教育

与管理

13.加强入党积极分子培养教育，按照要求组织入党积极分子参加培训；

14.按新《中国共产党发展党员工作细则》和《岳麓区“三三制”发展党员综合管理办法》要求发展党员，程序到位，资料健全，及时上报送审和资料归档；

15.严格执行《岳麓区处置不合格党员暂行办法》，及时稳妥地处置不合格党员；

16.制定党员年度学习计划，定期组织党员学习，党员每年学习不少于32学时。

14分

工作保障

17.阵地建设达到“六个一”（一块牌子、一面党旗、一个学习园地、一个光荣榜、一个党务公开栏、一套党员电教设备）标准；

18.每年安排专项经费用于党组织开展活动。

6分

二、突出服务功能

（30分）

党组织作用发挥

19.引导和监督企业遵守国家法律法规和有关规章制度，做到合法诚信经营，自觉履行社会责任；

20.正确处理企业、员工的利益冲突，设立“党员舒心吧”和“职工谈心室”，定期与党员、职工交心谈心，加强与党员、职工之间的沟通联系，营造和谐劳动关系；

21.积极主导构建先进企业文化，加强企业人才培养，增强企业竞争力和职工归属感；

22.在企业工建、团建和妇建工作中起到核心带动作用，为工建、团建、妇建创造良好环境，群团组织作用发挥好、活动开展好；

23.开展服务型党组织“三色工程”（红色先锋工程、蓝色和谐工程、金色关爱工程）活动，开展“六个一”活动（即建一个岗位承诺履诺公示栏、组建一支志愿者队伍、开展一次技能比武、组织一次“金点子”征集、开展一次文体活动、帮扶一个困难对象）。

20分

党员作用

发挥

24.开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺、技能比武等活动，让党员在本职岗位发挥先锋模范作用；

25.每名党员联系一名职工群众，开展“一助一”活动；

26.开展党员进社区活动，党员根据自身实际参加一个志愿团队，每年参加2次活动，为群众办1-2件实事。

10分

三、问题整改

（10分）

27.对在群众路线教育实践活动中收集到的问题，形成问题清单，逐一整改落实；

在述职评议中发现的问题，建立整改台账，实行整改销号管理。

10分

四、特色工作加分

（10分）

28.党组织申报特色工作项目或上级党组织指定开展工作试点，成效明显（2分）；　

29.企业（党组织）获市级以上表彰荣誉（2分）；　

30.党建信息或调研文章在市级以上刊物或媒体推介（中央级4分、省级3分、市级2分）；

31.创建区级以上党建工作示范点，成效明显（省级3分、市级2分、区级1分）。

10分

一、党建责任

1.每月召开1次支部会议，研究部署机关党建工作，确保任务落实；

2.围绕2014年机关党组织书记述职评议的问题和承诺事项，明确整改责任、措施和时限，确保问题整改落实到位；

3.扎实开展机关党组织书记双述双评工作，述职评议程序到位、流程规范，民主测评满意率不低于85%；

4.明确1名专职人员负责党建工作，并保证人员稳定。

20分

二、基础工作

5.严格执行领导干部双重组织生活会相关规定，认真执行“三会一课”制度，按要求召开领导班子民主生活会、支部主题组织生活会和党员大会，确保党员到会率95%以上，并带头讲党课；

6.扎实开展民主评议党员工作，确保程序到位、成效明显，并按照《岳麓区处置不合格党员暂行办法》，及时稳妥地处置不合格党员；

7.完善所联网格的党小组建设，指导网格党小组政治生活制度的落实和服务活动的开展，并按照“有功能完善的服务阵地、有党员领衔的服务团队、有紧贴需求的服务内容、有形式多样的服务载体、有务实管用的服务机制、有群众满意的服务业绩”的标准，积极参加“星级网格”评选活动；

8.贯彻落实《岳麓区“三三制”发展党员综合管理办法》，按上级党组织的要求，做好党员发展的基础性工作，严格标准、程序，认真填报相关资料；

9.完成党费收缴、党统年报、党员信息平台维护等工作;

10.贯彻落实全市党员教育培训规划，结合业务实际开展党员教育培训，带头讲党课，确保完成全年党员教育任务。

20分

三、服务群众

11.主动与结对的基层党组织对接，按照“五联五共”要求开展共建活动，每年不少于2次，为共建单位办1件以上实事，确保共建活动实效，同时完善相关台账资料；

12.要求机关党员按时到所在社区报到，并积极督促其按要求对接社区开展活动；

13.要求并督促党员根据自身实际作出联系服务群众的公开承诺，每年为群众办1-2件实事；

14.要求并督促机关党代表定期到工作室或联系点接待走访党员和群众，并帮助解决实际困难问题。

20分

四、党建和业务工作双促进

15.围绕中心业务，立足岗位、锐意创新，确保机关党建与业务工作深度融合，提升工作水平和服务能力。

10分

五、创新示范

16.结合机关实际，创新工作模式、拓展平台载体，打造具有一定影响力的党建特色品牌。

10分

六、其他

17.全面落实上级党组织安排的信息、课题、网宣等其他工作和年度任务；

18.高度重视、精心组织，确保省、市、区、街道工委基层党建工作各类检查效果。

8分