初入职场的“新人”小伙伴们，人生开启新篇章，上班之后需要尽快与用人单位签订劳动合同。

那么，签合同需要注意哪些事？

这篇帮你查漏补缺，警惕陷阱。

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。

有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

高校毕业生在签订劳动合同前应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱、难以维权，入职不签合同或合同不规范，一律不行！！！

劳动合同应该什么时候签？

用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

单位说试用期还在考察待定阶段，所以先不签劳动合同，这合理吗？

不可以！试用期必须签订劳动合同！

单位说等我转正之后再签劳动合同，行吗？

无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？

《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同有哪些必备条款？

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动者个人需要留存劳动合同吗？

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

因此，劳动者一定要记得向用人单位提出要求请其给自己一份劳动合同文本留存，如果用人单位不给，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。